Вводные данные
В данной статье обращено внимание на рекомендуемые меры, которые следует применять для предотвращения распространения коммерческой тайны на рабочем месте, меры ответственности, которым могут подвергнуться работники в связи с распространением коммерческой тайны, а также риски работодателя.
В первой части статьи будут рассмотрены понятия и случаи, встречающиеся на практике, меры профилактики, а во второй части - толкование законодательства, действия, которые необходимо предпринять в случаях нарушений.
Что такое коммерческая тайна?
Прежде чем предоставлять информацию об объеме мер защиты, необходимо определить концепции. Понятие коммерческой тайны регулируется отраслевым законом в законодательстве Азербайджанской Республики. Применительно к Закону о «Коммерческой тайне» под «коммерческой тайной» следует понимать информацию, связанную с производственной, технологической, управленческой, финансовой и иной деятельностью юридических и физических лиц, разглашенную без согласия собственника, которая может причинить вред. свои законные интересы. Если мы посмотрим на законодательство других стран в сравнении, то увидим, что специальное правовое регулирование коммерческой тайны не очень распространено. Эта концепция в основном регулируется отраслевыми законами, касающимися прав интеллектуальной собственности.
Согласно американскому законодательству, коммерческая тайна — это информация, которая имеет фактическую или потенциальную независимую экономическую ценность, поскольку она неизвестна, которая представляет ценность для других сторон из-за невозможности получить ее законным путем и что были предприняты разумные усилия для сохранения ее конфиденциальности. [1] Различные части (фрагменты) любой информации могут быть известны общественности, однако новая информация, возникающая в результате объединения этих небольших фрагментов информации, может составлять коммерческую тайну, а характер всей этой информации неизвестен. для общественности в целом достаточно для того, чтобы эта информация составляла коммерческую тайну. [2] Подобные концепции можно встретить как в местном законодательстве, так и на уровне международного права (см.: Торговые аспекты прав интеллектуальной собственности (ТРИПС), статья 39). Турецкое законодательство классифицирует это понятие более подробно и в планах действий. , стратегии, инвестиционные планы, маркетинговая политика также были интегрированы в эту концепцию. [3] Каждый предприниматель обладает определенной информацией, которую он не желает распространять без его согласия, которую он намерен сохранить конфиденциальной. К такой информации в основном относятся бизнес-идеи, информация об отношениях с клиентами, персональные данные сотрудников, сведения о сторонах договора, контрагентах, гарантии конфиденциальности, предоставляемые контрагентам по договору, финансовая отчетность и другая коммерческая тайна. В современных мировых и рыночных условиях коммерческую тайну можно считать одним из наиболее ценных активов предпринимателя.
Раскрытие и предотвращение разглашения коммерческой тайны
Согласно Закону Азербайджанской Республики «О коммерческой тайне», под термином «распространение коммерческой тайны» следует понимать разглашение коммерческой тайны другим лицам путем нарушения соответствующего законодательства или договорных условий. То есть, если лицо (доверенное лицо) передает информацию обладателя коммерческой тайны какому-либо третьему лицу, что приводит к изменению ее статуса (режима) "государственной тайны" против воли владельца, эта информация теряет свой "секретный" характер.В целях защиты информации, составляющей коммерческую тайну, предприниматель может сформулировать план действий в двух формах: формальной (юридической) и практической.Формальные действия включают включение положения о конфиденциальности в трудовые договоры, написание должностных инструкций или добавление соглашения о конфиденциальности к трудовому договору. Эти меры не всегда эффективны. В этой части предприниматель страхуется только с юридической точки зрения. Иногда сотрудники вообще не подозревают, что информация, с которой они имеют дело, является коммерческой тайной. Хотя формальное добавление пункта в договор юридически страхует предпринимателей, на самом деле оно не защищает их от рисков. Политика «Чистого стола», Политика использования данных и т. д.) может включать в себя проведение отдельных тренингов, по крайней мере, разъяснений принятых политик посредством электронных средств. Такие правила заставляют сотрудников быть более осторожными и более тщательно использовать информацию, с которой они работают.
Обращение сотрудников с коммерческой тайной и раскрытие коммерческой тайны
Трудовое законодательство выбрано по своим императивным нормам. Таким образом, увольнение работника по причинам, не требующим оценки как нарушение должностных обязанностей, в основном может привести к удовлетворению исков работников о восстановлении на работе в судебном порядке. Как известно, в рамках предпринимательской деятельности неизбежно допущение отдельных категорий работников к работе с коммерческой тайной предпринимателя. Любой сотрудник, имеющий доступ к коммерческой тайне, имеет возможность узнать и использовать конфиденциальную информацию в рамках своей работы. Надлежащая оценка рисков перед принятием решения о немедленном увольнении работника в случае распространения такой конфиденциальной информации против воли и законных интересов предпринимателя работником, имеющим доступ к коммерческой тайне, с разрешения предпринимателя или путем Работнику, получившему информацию, составляющую коммерческую тайну, каким-либо способом, несмотря на отсутствие такого разрешения, рекомендуется проконсультироваться с юристом и специалистом по кадрам. Возможно, потребуется пересмотреть трудовой договор работника, должностные обязанности, внутренние правила и инструкции компании. Первоначальными и основными шагами увольнения являются оформление документов с целью подтверждения факта, получения необходимых объяснений и принятия мотивированного приказа.
Положения о коммерческой тайне также установлены в трудовом законодательстве. Так, согласно Трудовому Кодексу Азербайджанской Республики, основной обязанностью работников является сохранение коммерческой тайны работодателя в установленном порядке и на условиях. [4] Кроме того, согласно Трудовому кодексу, разглашение производственной и коммерческой тайны или невыполнение обязательств по ее сохранению является грубым нарушением работником трудовых обязанностей. [5] На этом фоне следует учитывать, что коммерческая тайна может быть разглашена работнику только с его согласия. [6] Таким образом, вместо того, чтобы возлагать всю нагрузку на трудовое право, можно обеспечить более надежную защиту от возможных рисков, определив режим и соблюдение сведений, составляющих коммерческую тайну, как обязательство в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
При этом даже в случае расторжения трудового договора работник обязан сохранять конфиденциальную информацию до момента изменения коммерческого режима работодателем. [7]
Результат
Хотя перечисленные выше юридические ссылки интерпретируют случаи распространения коммерческой тайны как грубое нарушение, предпринимателю следует быть осторожным в вопросах формализации и обоснования в каждом случае. Должны быть надлежащим образом оценены факты, позволяющие определить, каким образом работник получил информацию, каково было его намерение при распространении информации, было ли оно умышленным или нет. В приказе об увольнении он должен всесторонне обосновать ущерб, причиненный разглашением коммерческой тайны его предпринимательской деятельности, в том числе ссылаясь на положения о коммерческой тайне или конфиденциальной информации, договоры о конфиденциальности.Таким образом, принятый предпринимателем приказ был отменен в связи с тот факт, что причины были неверными. Коллегия суда пришла к выводу, что даже если будет установлена подлинность обстоятельств, на которые ссылался работник для прекращения трудового договора с работодателем (факт разглашения коммерческой тайны), этого будет недостаточно для расторжения трудового договора с работодателем. Трудового договора с истцом согласно пункту «ч» статьи 70 Трудового кодекса. Поскольку неисполнение работником трудовой функции или обязанностей по трудовому договору либо грубое нарушение трудовых обязанностей в случаях, перечисленных в статье 72 настоящего Кодекса, может повлечь за собой расторжение трудового договора в случае, если по причине этими действиями, трудовой, производственной, трудовой и исполнительской дисциплиной на соответствующем рабочем месте нарушается нормальное согласие или наносится ущерб в любой форме охраняемым законом правам и интересам собственника, работодателя, а также трудового коллектива (его отдельных членов), и этот случай обоснован в приказе. [8]
Список литературы:
[1] Metallurgical Industries v. Fourtek (1986) Westlaw 790, səh. 1195;(https://casetext.com/case/metallurgical-industries-inc-v-fourtek-inc-2)
[2] Uniform Trade Secrets Act (https://www.uspto.gov/ip-policy/trade-secret-policy);
[3] İşletmecilere Ait Ticari Sırların korunması ile kamuoyuna açıklanabilecek bilgilerin yayımlanmasına ilişkin usul ve esaslar hakkında yönetmelik;(https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=13079&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5)
[4] Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsinin d bəndi(https://www.e-qanun.az/framework/46943);
[5] Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin d bəndihttps://www.e-qanun.az/framework/46943;
[6] Kommersiya sirri haqqında Azərbaycan Respublikası qanununun 10-cu maddəsi(https://www.e-qanun.az/framework/2861);
[7] Kommersiya sirri haqqında Azərbaycan Respublikası qanununun 11-ci maddəsi(https://www.e-qanun.az/framework/2861);
[8] Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin Mülki Kollegiyasının 27.07.2021 tarixli, 2(102)-3165/2021 saylı qərarı(https://sc.supremecourt.gov.az/storage/Mulki/2021/2_3165+27.07.2021.pdf).
